オリエンテーション

４月１日に入社式を終えた新入職員は
その日から約１週間のオリエンテーションに突入します

内容は書類の手続きから
実技に至るまで多岐にわたり
中には看護師さんと一緒に行う内容もあります

例えば、
基本的な血圧測定に始まり
ルートの確保や口腔ケアといった内容もあります

医療に関すること以外にも消火訓練なんて項目もあります

更に、研修医にとっては目前に迫る
ＥＲ診療に備えて
糸結びや縫合のトレーニングも行います

縫合トレーニングは形成外科のＹ先生による講義に始まり

続けて糸結びの練習、

そしてリアルな皮膚モデルを使用した縫合トレーニングに進みます

ここでは２年目の先輩研修医も加わって
１年目に手ほどきをしていました

明和病院ではこのオリエンテーション期間に
各自がローテートする診療科の組み合わせや時期を
１年目の研修医同士が相談しながら決定してゆきます

一見、自由に見えるこの作業も
自分がやりたいことだけを主張すれば
他の研修医のスケジュールに影響を及ぼすため
チーム内の調整能力が不可欠となります

病院は、研修医同士が決めたローテートの内容が
研修プログラムのルールから逸脱していないかを確認する程度にとどめて
チーム内の調整と研修医たちの自主性を尊重しています

こうした「自主性」と「調整能力」を育むことも
大切な要素だと私達は考えています

さて、今朝の研修医室・・・

今日からみんな各科のローテート先に散らばってゆきます

そんな慌ただしい朝の時間帯に
研修医たちのやり取りが聞こえてきました

研Ａ（♂）：大事な通知書がどっか行った～～

そう言ってまだカラに近い机の引き出しを
開けては閉め、開けては閉めと
不毛な動きを繰り返しています・・・

研Ｂ（♀）：もうっ！！　一緒に探したろか～～！？？

そう言うと二人で机の上の書類を一枚ずつ捜索を始めて間もなく

研Ｂ：ほらっっ！！！　あるやんかーーー！！

研Ａ：あった～～～（笑）

なんか先が思いやられるというか・・・
でも、私はそんな彼らを見ているのがとても楽しいです（笑）

臨床研修事務担当Ｎ

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　　村上（弘）murakami.h@meiwa-hospital.com
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